Dù sở hữu tấm bằng Tiến sĩ và từng làm việc tại Mỹ, Tania Gautam vẫn rơi vào cảnh chưa tìm được việc làm sau hơn 100 lần nộp hồ sơ. Nguyên nhân được cho là xây dựng hồ sơ và chiến lược kết nối chưa thực sự hiệu quả.
Tania Gautam, 33 tuổi, hiện sinh sống tại Canada, hoàn thành chương trình Tiến sĩ ngành Hóa học môi trường tại Đại học Alberta năm 2024. Sau một năm làm nghiên cứu tại một phòng thí nghiệm quốc gia ở Mỹ, cô trở về Canada vào tháng 8/2025 và bắt đầu hành trình tìm kiếm cơ hội mới.
Cô hướng tới các vị trí nghiên cứu về ô nhiễm không khí trong cơ quan nhà nước hoặc vai trò tư vấn môi trường tại doanh nghiệp. Mỗi ngày, Tania dành từ 8-10 tiếng để gửi hồ sơ và mở rộng mạng lưới quan hệ tại các tỉnh Alberta, British Columbia và Saskatchewan.
Sau hơn 100 đơn ứng tuyển, cô có 10 buổi gặp gỡ kết nối với người trong ngành, 4 lần được mời phỏng vấn và một lần vào đến vòng cuối cùng. Tuy nhiên, lời mời làm việc chính thức vẫn chưa đến.
“Tôi có cảm giác như mình đang ném phi tiêu trong bóng tối. Mọi bước đều làm đúng, nhưng không biết mình vấp ở đâu”, Tania chia sẻ.
Theo Devon Turcotte, cố vấn nghề nghiệp tại Prince Edward Island, hồ sơ của Tania nhìn chung khá ấn tượng nhưng chưa đủ sức tạo dấu ấn với nhà tuyển dụng. Thứ nhất, phần trình bày thiếu yếu tố thể hiện động lực và đam mê cá nhân, thay vào đó chủ yếu liệt kê thành tích một cách khô cứng. Turcotte gợi ý Tania nên bổ sung một câu ngắn trong phần mở đầu, lý giải vì sao cô gắn bó lâu dài với lĩnh vực Hóa học môi trường. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy định hướng và cam kết nghề nghiệp rõ ràng hơn.
Thứ hai, bố cục hồ sơ đang ưu tiên bằng cấp thay vì nhấn mạnh năng lực chuyên môn và kỹ năng phân tích. Theo Turcotte, các tổ chức tư vấn hay cơ quan chính phủ quan tâm ứng viên có thể đóng góp gì cho công việc hơn là xuất thân học thuật ở đâu. Do đó, việc điều chỉnh thứ tự thông tin là cần thiết.
Ngoài vấn đề hồ sơ, chiến lược sử dụng LinkedIn cũng đóng vai trò quan trọng. Turcotte cho rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp thường mắc sai lầm khi chỉ đăng bài cá nhân mà thiếu sự tương tác chuyên môn.
Thay vào đó, họ nên chủ động tham gia bình luận, trao đổi kiến thức trong các bài viết liên quan đến lĩnh vực của mình. Cách làm này không chỉ giúp xây dựng hình ảnh chuyên gia một cách tự nhiên mà còn khiến thuật toán LinkedIn ưu tiên kết nối họ với đúng cộng đồng nghề nghiệp.
“Việc để lại những bình luận giá trị thường hiệu quả hơn nhiều so với gửi tin nhắn làm quen riêng lẻ, bởi nội dung công khai sẽ giúp nhiều người nhận diện năng lực của bạn”, Turcotte nhận định.
Một điểm yếu khác của người tìm việc là chỉ chăm chăm kết nối với người lạ mà quên mất mạng lưới sẵn có. Turcotte khuyên ứng viên nên chia sẻ tình trạng tìm việc với bạn bè, người thân, thậm chí cả những mối quan hệ tưởng chừng không liên quan. Theo bà, một người bạn không làm trong ngành môi trường vẫn có thể quen biết ai đó đang cần tuyển đúng vị trí phù hợp với Tania.
“Bạn sẽ bất ngờ khi nhận ra các mối quan hệ giữa con người gắn kết với nhau chặt chẽ đến thế nào”, vị chuyên gia nhấn mạnh.
Theo: The Globe and Mail
