Luật BHXH sửa đổi bổ sung nhiều quy định về chế độ nghỉ ốm đau, giúp người lao động an tâm điều trị và phục hồi sức khỏe.
Người lao động được hỗ trợ khi nghỉ ốm theo quy định mới của Luật BHXH. Ảnh minh họa.
Theo BHXH Việt Nam, điểm mới đáng chú ý là chế độ ốm đau nửa ngày (khoản 5, Điều 45), nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi cần nghỉ ngắn ngày để khám hoặc điều trị.
Mức trợ cấp ốm đau nửa ngày sẽ bằng một nửa mức trợ cấp ốm đau một ngày. Khi tính trợ cấp, nếu người lao động nghỉ dưới nửa ngày thì được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày sẽ được tính là một ngày.
Luật BHXH 2024 cũng bổ sung và luật hóa một số trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau (Điều 42), như: Điều trị khi mắc bệnh thông thường không thuộc bệnh nghề nghiệp; điều trị sau tai nạn trên đường đi và về giữa nơi ở và nơi làm việc theo tuyến đường và thời gian hợp lý; các trường hợp hiến, lấy, ghép mô hoặc bộ phận cơ thể người.
Một thay đổi quan trọng khác là sửa đổi quy định về chế độ ốm đau dài ngày. Theo đó, người lao động có thể được hưởng tối đa từ 30 đến 70 ngày trong một năm, tùy thuộc vào điều kiện làm việc và nhóm ngành nghề. Mức hưởng ban đầu vẫn giữ ở mức 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Trường hợp người lao động tiếp tục điều trị sau khi hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định và mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày (do Bộ Y tế ban hành), họ vẫn được hưởng chế độ ốm đau với mức thấp hơn, phân theo thời gian đóng BHXH bắt buộc. Cụ thể: Hưởng 65% tiền lương nếu đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên; hưởng 55% nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; hưởng 50% nếu đã đóng dưới 15 năm.
Các quy định mới này được kỳ vọng sẽ khuyến khích người lao động tham gia BHXH lâu dài, đồng thời đảm bảo mức hỗ trợ tối thiểu cho những trường hợp không may mắc bệnh nặng, cần điều trị kéo dài.
