Theo truyền thông Hàn Quốc đưa tin, Tòa án Hành chính Seoul vừa ra phán quyết có lợi cho gia đình của một người lao động tử vong vì ngộ độc rượu cấp tính.
Ngay trước khi qua đời, nam nhân viên phụ trách mảng kinh doanh đã phải trải qua 3 ngày đi nhậu liên tiếp.
Gia đình nạn nhân đã khởi kiện, đưa sự việc ra tòa, do Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi Lao động Hàn Quốc từ chối chi trả tiền trợ cấp cho gia đình, cũng như các khoản chi phí mai táng.
Một người đàn ông Hàn Quốc đã tử vong sau 3 ngày liên tiếp phải tham gia những buổi tiệc rượu có liên quan tới công việc (Ảnh minh họa: The Absolute Mag).
Trước đó, nạn nhân được phát hiện đã tử vong trong xe hơi cá nhân đỗ tại bãi đỗ xe chung cư. Kết quả khám nghiệm tử thi cho thấy nguyên nhân tử vong là do nạn nhân đã uống một lượng rượu lớn trong quãng thời gian ngắn.
Qua quá tình điều tra, cơ quan chức năng xác nhận người đàn ông này đã tham gia 3 buổi tiệc rượu tổ chức liên tiếp trong 3 ngày. Ngày thứ nhất, anh tham dự tiệc tối cùng khách hàng.
Ngày thứ hai, anh tham gia tiệc tối do một lãnh đạo cấp cao trong công ty tổ chức nhằm gia tăng sự gắn kết giữa các nhân viên.
Ngày thứ ba, anh tham gia một bữa tiệc chào mừng hai nhân viên người nước ngoài mới được công ty tuyển dụng. Hai nhân viên này sẽ làm việc tại một chi nhánh ở nước ngoài. Nam nhân viên cũng sắp có chuyến công tác kéo dài 6 tháng tại chi nhánh này và sẽ cần sự hỗ trợ của hai nam nhân viên người nước ngoài.
Tranh cãi pháp lý diễn ra tại tòa chủ yếu xoay quanh câu hỏi: Những buổi tiệc rượu mà nam nhân viên tham gia có được xem là hoạt động trong công việc hay không?
Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi Lao động Hàn Quốc cho rằng đây là những hoạt động có tính cá nhân, không phải hoạt động chính thức do công ty tổ chức, nên không thể coi là hoạt động trong công việc.
Tuy nhiên, thẩm phán xét xử vụ việc không đồng tình với lập luận này, bởi nam nhân viên có mối quan hệ công việc với những người mà anh gặp trong các buổi tiệc rượu. Vì lợi ích công việc, nên nam nhân viên tự thấy cần phải tham gia nhiệt tình. Rất khó để người lao động có thể từ chối lời mời trong hoàn cảnh đó. Khi đã tham gia tiệc, việc từ chối uống rượu cũng rất khó.
Trong bản án, tòa nhận định: “Buổi tiệc rượu có khả năng cao gắn liền với các mục tiêu trong công việc, liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ công tác của người lao động đã tử vong. Với bối cảnh như vậy, nạn nhân khó có thể từ chối việc uống rượu”.
Sau cùng, tòa tuyên bố cái chết của nam nhân viên là một vụ tai nạn lao động, bác bỏ quyết định của Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi Lao động Hàn Quốc trong việc từ chối trợ cấp cho gia đình nạn nhân.
