Động thái trên diễn ra sau khi tòa án Mỹ ra phán quyết cho rằng việc sa thải nhân viên này có thể là bất hợp pháp.
Hồ sơ khiếu kiện nộp lên tòa án liên bang Baltimore, bang Maryland vào cuối ngày 17/3 (theo giờ Mỹ) bao gồm tuyên bố từ các viên chức tại 18 cơ quan. Tất cả đều cho biết những nhân viên thử việc được phục chức trước đó đã bị cho nghỉ hành chính ít nhất là tạm thời.
Báo cáo đầu tiên của chính quyền Tổng thống Trump về các biện pháp tinh giản bộ máy xác nhận rằng 18 cơ quan đã bắt đầu sa thải hàng loạt nhân viên từ tháng 2 năm nay. Chính quyền Tổng thống Trump đã gửi đơn kháng cáo và yêu cầu tòa án tạm dừng phán quyết cho đến khi có kết quả cuối cùng.
Các vụ sa thải hàng loạt - một phần trong chiến dịch tinh giản bộ máy hành chính của chính quyền Trump đối với lực lượng lao động liên bang - đã được báo cáo rộng rãi, nhưng các hồ sơ nộp lên tòa án là báo cáo đầy đủ đầu tiên của chính quyền nước này về các vụ sa thải.
Người biểu tình phản đối chính sách của chính quyền Trump đối với nhân viên liên bang (Ảnh: Politico)
Hầu hết các cơ quan cho biết họ đã sa thải hàng trăm nhân viên. Theo hồ sơ nộp lên tòa án, Bộ Tài chính Mỹ đã sa thải khoảng 7.600 người, Bộ Nông nghiệp khoảng 5.700 và Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh hơn 3.200.
Vào ngày 13/3, Thẩm phán liên bang James Bredar cho biết việc sa thải hàng loạt nhân viên thử việc bắt đầu vào tháng 2 là bất hợp pháp và ra lệnh phục hồi chức vụ cho những lao động này trong khi chờ các vụ kiện tiếp theo.
Trong một phán quyết vào ngày 18/3, thẩm phán Bredar cho biết dường như các cơ quan đã đạt được tiến triển hướng tới việc tuân thủ phán quyết của tòa án. Ông ra lệnh cho các cơ quan cập nhật về tiến độ phục chức cho người lao động, đồng thời cho biết ông mong đợi "sự tuân thủ đáng kể" từ các cơ quan liên bang.
Trong một diễn biến khác, một thẩm phán liên bang đã ra lệnh ngăn chặn tỷ phú Elon Musk và Bộ Hiệu quả Chính phủ của Mỹ thực hiện bất kỳ bước đi nào nhằm đóng cửa Cơ quan Phát triển Quốc tế Mỹ, nguyên nhân là do lo ngại hành động này có thể vi phạm Hiến pháp Mỹ.
