ByteDance, công ty mẹ của TikTok và Douyin, chính thức ngừng truyền thống phát lì xì Tết Nguyên đán cho nhân viên từ năm 2026. Bù lại, công ty sẽ mở rộng các chế độ bảo hiểm y tế được cho là mang lại nhiều lợi ích thiết thực hơn cho nhân viên, theo SCMP. Quyết định nhằm phân biệt rõ ràng giữa văn hoá “khích lệ” và “phúc lợi” trong nội bộ.
Được biết, truyền thống lì xì đã được ByteDance khởi xướng từ năm 2017. Trong năm 2025, nhân viên vẫn sẽ nhận lì xì với số tiền dao động từ vài trăm đến vài nghìn nhân dân tệ, tùy thuộc vào thâm niên làm việc.
Tuy nhiên, kể từ 2026, công ty sẽ tập trung vào các biện pháp khác để khích lệ những nhân viên có hiệu suất cao. Một kế hoạch khích lệ mới được công bố vào tháng 1/2024 cho biết các khoản thưởng cuối năm sẽ bao gồm cả tiền mặt và quyền chọn cổ phiếu.
Mức thưởng tiền mặt dự kiến vào khoảng 3 tháng lương. Bên cạnh đó, quyền chọn cổ phiếu/RSU sẽ không được tính dựa trên lương cơ bản mà dựa trên tổng thu nhập hàng tháng. Giới hạn số tháng thưởng sẽ được tăng lên nhằm tạo cơ hội cho nhân viên nhận thêm thưởng lớn hơn. Ngoài ra, ByteDance còn phát hành thêm 10% cổ phiếu ngoài mức thưởng cơ bản cho mỗi nhân viên xuất sắc như một phần thưởng khích lệ bổ sung.
Một gói phúc lợi mới, cải thiện nhiều về khoản bảo hiểm y tế, cũng đã được công bố. Gói này cho phép nhân viên sử dụng dịch vụ chăm sóc y tế cao cấp tại các bệnh viện công thông thường, nâng cao tỷ lệ hoàn trả chi phí và mở rộng các quyền lợi về nha khoa. Ai cũng sẽ được hỗ trợ chi phí làm sạch răng giá 300 nhân dân tệ (khoảng 40 USD) và tiêm vaccine cúm miễn phí cho con nhỏ.
Ngoài ra, ByteDance cũng cung cấp hỗ trợ một phần chi phí tập gym, đồng thời chuyển sang cung cấp các món ăn nhẹ lành mạnh hơn tại nơi làm việc, như các loại hạt, trái cây và sữa chua, tùy thuộc vào vị trí văn phòng, để cải thiện sức khoẻ nhân sự.
Về các món quà lễ tết, ByteDance vẫn giữ truyền thống tặng hộp quà cho các dịp kỷ niệm làm việc của nhân viên và Tết Nguyên đán, nhưng Tết Đoan Ngọ và Trung Thu thì không. Hộp quà Tết Nguyên đán 2025 đã được gửi tới nhân viên vào tháng 12/2024, bao gồm các vật phẩm như lịch và gimbal chống rung Insta360 Flow Pro.
Theo SCMP, ngành công nghệ tại Trung Quốc vốn nổi tiếng với mức lương cao đang điều chỉnh chiến lược về phúc lợi và chế độ đãi ngộ trong bối cảnh tăng trưởng chậm lại. Theo nhận định của các chuyên gia nhân sự và nhiều nhân viên của ByteDance, việc nâng cấp các chế độ bảo hiểm y tế thực tế hơn nhiều so với việc duy trì truyền thống lì xì hoặc hộp quà lễ.
Trước đó, theo The Information, tổng doanh thu trong nửa đầu năm 2024 của ByteDance đã tăng hơn 35% lên khoảng 73 tỷ USD , dần tiệm cận mức doanh thu 75,5 tỷ USD của Meta. Tốc độ tăng trưởng nhanh hơn cho thấy công ty có thể đạt mức doanh thu ngang bằng với Meta trong vài năm tới.
Theo: SCMP
