Từ ngày 1.1.2026, hàng loạt chính sách tiền lương quan trọng chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước. Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, trong khi Luật Nhà giáo lần đầu tiên quy định lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Cùng với đó, các quy định mới về phụ cấp đặc biệt, phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP và Thông tư 24/2025/TT-BNV cũng được ban hành, tạo nên bức tranh điều chỉnh tiền lương đáng chú ý trong năm 2026.
Ảnh minh hoạ
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%
Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Cụ thể:
- Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng;
- Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng;
- Vùng III: tăng từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng;
- Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1.1.2026 quy định lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là thay đổi lớn nhất trong chính sách tiền lương năm 2026.
Ngoài lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng các khoản phụ cấp theo tính chất công việc và điều kiện vùng miền.
Những nhóm được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn gồm: Giáo viên mầm non; giáo viên công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên dạy trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập; giáo viên ở một số ngành, nghề đặc thù...
Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Thêm phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn
Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 24/2025/TT-BNV có hiệu lực từ 1/1/2026 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Những người làm việc ở các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn quy định tại phụ lục ban hành kèm theo thông tư này được hưởng phụ cấp đặc biệt.
Theo đó, phụ cấp đặc biệt được tính bằng tỷ lệ % so với mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang. Phụ cấp gồm 3 mức: 30%, 50% và 100%; áp dụng tùy theo địa bàn làm việc của đối tượng được hưởng phụ cấp.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Nghị định số 07/2026/NĐ-CP sửa đổi quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 1.1.2026.
Theo quy định mới, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục thuộc Bộ được điều chỉnh theo phân loại: Cục loại 2 giữ nguyên hệ số phụ cấp theo quy định hiện hành; Cục loại 1 thì hệ số phụ cấp được nâng lên, cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Nghị định 07 cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho cấp xã. Theo đó, Chủ tịch UBND cấp xã: hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP HCM; 0,6 tại các tỉnh, thành phố còn lại.
Phó Chủ tịch UBND cấp xã: Hệ số 0,6 tại Hà Nội và TPHCM; 0,5 tại các địa phương khác.
Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã: Hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP HCM; 0,25 tại các địa bàn còn lại.
Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã: Hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP HCM; 0,15 tại các địa phương khác.
