Theo BHXH Việt Nam, luật BHXH năm 2024, thi hành từ 1.7, có quy định về chế độ nghỉ hưu.
Theo luật BHXH 2024, một số trường hợp đặc biệt được nghỉ trước tuổi từ 5 - 10 năm
ẢNH: T.N
Cụ thể, điều 64 của luật này quy định, người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 điều 169 của bộ luật Lao động.
Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp đặc biệt được nghỉ hưu sớm hơn so với quy định.
Cụ thể, người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn quy định tối đa 5 tuổi so với tuổi quy định tại bộ luật Lao động khi có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021.
Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn quy định tối đa 10 tuổi và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ.
Ngoài ra, người lao động được nghỉ hưu nếu đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
Đóng bù thời gian còn thiếu để được hưởng lương hưu
Đối với người nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động, điều 65 luật BHXH năm 2024 quy định được nghỉ hưu thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi quy định khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%; được nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Người lao động thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động như trên được nghỉ hưu sớm nhưng hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu trong điều kiện bình thường.
Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.
Người lao động còn thiếu tối đa 6 tháng đóng BHXH bắt buộc để đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể đóng 1 lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất.
3 trường hợp không được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
Theo Nghị định 178 quy định chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang khi sắp xếp bộ máy, người lao động tuổi đời cách tuổi nghỉ hưu tối đa 10 năm (điều kiện bình thường) hoặc 5 năm (vùng đặc biệt khó khăn) và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc sẽ được hưởng 3 chế độ hỗ trợ khi nghỉ hưu trước tuổi.
Tuy nhiên, theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ ban hành cuối tháng 5 về việc thực hiện Nghị định 178, Nghị định 67 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, có nêu các trường hợp không được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi.
Cụ thể, cán bộ quản lý không thuộc diện sắp xếp trực tiếp; nếu cơ quan, đơn vị của họ không trực tiếp bị sắp xếp lại, dù số lượng cấp phó có thể ít hơn quy định, họ vẫn không thuộc diện được nghỉ hưu trước tuổi.
Người lao động đã chấm dứt hợp đồng cũ và ký hợp đồng mới sau ngày 15.1.2019, dù hợp đồng cũ của họ có ký trước thời điểm đó thì việc ký lại hợp đồng sau mốc thời gian này sẽ khiến họ không đủ điều kiện hưởng chính sách.
Người lao động có đủ điều kiện về thâm niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn, đủ tuổi nghỉ hưu và đủ 20 năm đóng BHXH thì nghỉ hưu theo luật BHXH và không thuộc diện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh gọn bộ máy.
