Đối với ứng viên, một trong những yếu tố quan trọng quyết định có nhận được công việc tốt như mong muốn hay không, chính là cách thể hiện bản thân trong vòng phỏng vấn, nhiều chi tiết nhỏ cũng có thể quyết định kết quả.
Trong các cuộc phỏng vấn xin việc, mỗi câu hỏi của người phỏng vấn đều có thể chứa đựng ý nghĩa sâu xa. Ngoài những câu hỏi về kinh nghiệm, chuyên môn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra các câu hỏi tình huống có phần “hóc búa”, nhằm đánh giá được tư duy, khả năng ứng biến, giải quyết vấn đề của ứng viên. Những câu hỏi này có thể khiến bạn bất ngờ, nhưng cũng là cơ hội để thể hiện khả năng ứng biến của bạn.
Trong công việc, nhiều lãnh đạo thường trọng dụng những nhân viên linh hoạt và thông minh. Và việc bạn có thể làm tốt công việc của mình hay không, không chỉ phụ thuộc vào kỹ năng mà còn phụ thuộc vào trí tuệ cảm xúc của bạn.
Ảnh minh họa.
Ngô Uyển Uyển vừa mới ra trường năm nay. Để tìm được một công việc tốt, cô đã đi xin việc ở nhiều nơi và trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, câu hỏi trong buổi phỏng vấn của công ty cuối cùng mà cô đến trong đợt này khiến cô ấn tượng nhất. Đó là một công ty nổi tiếng.
Trước khi bước vào vòng phỏng vấn của công ty này, Ngô Uyển Uyển đã rất lo lắng, hồi hộp. Tuy nhiên, người phỏng vấn rất tinh tế, bắt đầu với vài câu hỏi cơ bản để giúp cô giảm bớt căng thẳng.
Sau đó, nhà tuyển dụng hỏi: "Trên xe bus, có một bà bầu 7 tháng và một cụ ông 70 tuổi không có ghế ngồi, bạn sẽ nhường ghế cho ai?".
Ảnh minh họa.
Sau khi nghe câu hỏi này, ứng viên thứ nhất nói: “Tôi sẽ nhường chỗ của mình cho người già. Dù sao điều kiện sống bây giờ đã cao hơn, phụ nữ mang thai cũng có chế độ dinh dưỡng đầy đủ, đứng một lúc sẽ không ảnh hưởng gì. Nhưng đối với người già thì lại khác, chỉ cần tàu điện tăng tốc một chút, họ có thể không đứng vững nên tôi chọn nhường chỗ của mình cho người già”.
Ứng viên thứ hai trả lời: “Tôi có ý kiến trái ngược hoàn toàn với bạn trước. Tôi sẽ nhường chỗ của mình cho phụ nữ mang thai. Vì họ đang mang hai sinh mạng, không thể để xảy ra sơ suất gì. Mà người già hiện tại, nhiều người còn khỏe và nhiều năng lượng hơn cả thanh niên. Vì vậy, tôi chọn nhường ghế cho phụ nữ mang thai”.
Ảnh minh họa.
Cuối cùng, đến lượt Ngô Uyển Uyển trả lời: “Tôi sẽ không nói quyết định nhường ghế cho ai cả, nhưng tôi sẽ đứng dậy khỏi chỗ ngồi của mình, để người già và phụ nữ mang thai tự lựa chọn ai sẽ ngồi. Chúng ta là những người ngoài cuộc, chỉ có thể nhìn thấy tình trạng bên ngoài của họ, chứ không thực sự hiểu rõ sức khỏe của họ. Họ sẽ tự đưa ra được lựa chọn có ngồi hay không dựa trên thể lực của mình. Hoặc những người xung quanh khi nhìn thấy vậy, cũng sẽ có người đứng dậy nhường ghế. Lúc này, cả hai đều sẽ có ghế ngồi. Tôi sẽ không cần khó xử vì việc lựa chọn nhường chỗ cho ai với ai nữa".
Sau khi nghe phần trả lời của 3 ứng viên, nhà tuyển dụng đã thảo luận và quyết định tuyển dụng ứng viên thứ ba là Ngô Uyển Uyển.
Nhà tuyển dụng cho rằng, Ngô Uyển Uyển khi đối mặt với vấn đề, đã thể hiện khả năng nhìn nhận toàn diện vấn đề, không phán đoán chủ quan, không dùng quan điểm cá nhân áp đặt vào quyết định. Một nhân viên có EQ cao như vậy sẽ thể hiện sự khác biệt và nổi bật trong công ty.
Theo 163
